採用FAQ

選考について

A.当社は人柄を重視していますので、これといった人物像はありません。その中でも唯一共通しているのは、「やめない人」です。

A.業務内容の差はございません。詳しくは下の「配属先はどう決まるのですか」を参照してください。

A.大学の専攻によって選考結果に影響はありません。当社は、表面処理事業や金属加工事業を行っておりますので、化学や機械系出身の社員が多くいますが、メーカー業も行っており、事業が多いことからみなさんが活躍できるフィールドが必ずあります。

A.国籍に関わらず募集しております。
選考については、日本国籍の学生と同条件となります。

A.OB・OG訪問は行っておりませんが、座談会にて先輩社員から直接話を聞ける時間を用意しております。
※平日のみとなりますことをあらかじめご了承ください

A.「リクナビ」「マイナビ」からエントリーしていただくか、このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。宛にご連絡してください。

入社後について

A.配属については、高卒新入社員と一緒に約1ヵ月間の研修を行った後、大卒新入社員のみで各工場を1週間ずつ周り、希望を聞いた上で配属を行います。

A.自宅からの通勤が難しい男性新入社員を対象に、最大11,000円/月(水道光熱費込み)と駐車場代5,000円/月で朝夕食付(費用別途)の独身寮を準備しております。

A.基本的には異動や転勤はありません。

A.入社後の研修では、社会人マナーや会社についての基礎知識などを学んでいただきます。
その後は、係長や課長といった階層ごとの研修を行っております。

働き方について

A.配属先が決まった後(配属先の決定方法は、上記の「配属先はどう決まるのですか」を参照してください)は、配属先にてキャリアを積みながらスペシャリストとなっていただきます。

A.正社員における女性の比率は13%となっております。女性の育児休業の取得率は100%であり、短時間勤務制度などを利用し、子育てをしながら安心して働ける環境を整えております。

A.部活動は、フットサル・野球・ゴルフ・釣り・旅行・レクレーションがあります。

A.新卒社員は6月21日に10日間、その後11月21日に11日間付与されます。その後勤続年数に応じた有給休暇が11月21日に付与され、7年目以降は、20日付与されることになります。